Die humanistische Psychologie ist eine bahnbrechende Richtung innerhalb der Psychologie, die sich seit den 1950er Jahren entwickelt hat. Sie legt ihren Fokus auf das menschliche Erleben und Verhalten und setzt sich dafür ein, dass Menschen als ganze Wesen betrachtet werden – mit Emotionen, Gedanken und Handlungen, die untrennbar miteinander verbunden sind.
Die humanistische Psychologie hat vier Grundsätze, die Unternehmen nutzenbringend einsetzen können, um das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen und somit auch ihre Produktivität und Rentabilität zu steigern.
1. Grundsatz: Die Selbstverwirklichung
Der erste Grundsatz der humanistischen Psychologie ist die Selbstverwirklichung. Dieser Grundsatz besagt, dass jeder Mensch ein unverwechselbares Individuum ist, das sich selbst verwirklichen möchte. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen, sich selbst zu verwirklichen, können sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das motiviert und inspiriert. Eine solche Unterstützung kann z.B. in Form von Fortbildungen, Herausforderungen und Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung erfolgen.
2. Grundsatz: Die positive Wertschätzung
Der zweite Grundsatz der humanistischen Psychologie ist die positive Wertschätzung. Jeder Mensch hat das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden positiv wertschätzen, stärken sie ihr Selbstbewusstsein und ihr Selbstwertgefühl. Eine solche Wertschätzung kann durch einfache Handlungen wie Lob, Feedback und Dankbarkeit zum Ausdruck gebracht werden.
3. Grundsatz: Das hier und jetzt
Der dritte Grundsatz der humanistischen Psychologie ist die Konzentration auf das Hier und Jetzt. Dieser Grundsatz fordert, dass Menschen sich auf die gegenwärtige Situation konzentrieren sollten, um ihre Handlungen und Entscheidungen zu verbessern. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren, können sie ihnen helfen, stressige Situationen zu bewältigen und produktiv zu bleiben.
4. Grundsatz: Die Ganzheitlichkeit
Der vierte Grundsatz der humanistischen Psychologie ist die Ganzheitlichkeit. Dieser Grundsatz besagt, dass Menschen als Ganzes betrachtet werden sollten, einschließlich ihrer emotionalen, geistigen und körperlichen Bedürfnisse. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden ganzheitlich betrachten und ihr Arbeitsumfeld darauf ausrichten, können sie ihre Mitarbeitenden gesünder, glücklicher und produktiver machen.
Führungskräfte, die die Grundsätze der humanistischen Psychologie in ihre Unternehmenskultur integrieren, können für das Unternehmen einen positiven Ruf aufbauen und talentierte Mitarbeitende anziehen, die nach einem Unternehmen suchen, das sich um ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung kümmert.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Umsetzung dieser Grundsätze nicht nur für Mitarbeitende von Vorteil ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Eine positive Arbeitsumgebung kann dazu beitragen, die Produktivität und Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren. Unternehmen, die die Bedürfnisse und das Potenzial ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen, können sich auch positiv auf die Unternehmenskultur und den Geschäftserfolg auswirken.
Um diese Grundsätze in die Tat umzusetzen, müssen Unternehmen in ihre Belegschaft investieren. Sie sollten Führungskräfte und Manager*innen schulen, um sicherzustellen, dass sie die Prinzipien der humanistischen Psychologie verstehen und in ihrem täglichen Umgang mit Mitarbeitenden anwenden können. Es können auch Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Mechanismen eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Wünsche des Kollegiums berücksichtigt werden.
Insgesamt können die Grundsätze der humanistischen Psychologie Unternehmen dabei helfen, eine positive und erfolgreiche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können.
